Que a inovação é um imperativo da competitividade já não é novidade para ninguém. Em tempos de mudança exponencial, em que a incerteza é uma constante e a informação flui virtualmente à escala global, inovar torna-se uma actividade tão indispensável e recorrente nas organizações como é o respirar para os indivíduos.

Criar assim uma cultura organizacional que encoraje a inovação torna-se um imperativo de qualquer gestor esclarecido.

Para isso, é preciso trabalhar várias vertentes, a saber:

• Criar uma prática profissional que aceite a assunção de riscos (controlados) e que não penalize o erro;
• Desenvolver um ambiente em que as pessoas são aceites na sua diversidade;
• Promover o contributo individual e o sentido de responsabilidade, garantindo:

1.  
   1. Guidance, em vez de standardização;
   2. Autonomia, em vez de controlo de processos;
   3. Responsabilidade e espaço para a realização.

Isto implica, naturalmente, desenvolver novas políticas de gestão, novos processos e um novo estilo de liderança.

Na Alter Via, somos especialistas em consegui-lo, através da transformação organizacional.

Peça-nos um Point of View…

Não deixe de ver o vídeo do Professor Julian Birkinshaw, da London Business School, sobre a criação de culturas para a inovação:

Julian Birkinshaw on Management Innovation