O Professor Doug Ready, da London Business School, publicou recentemente os resultados de um estudo feito pelo ICEDR - International Consortium for Executive Development Research, intitulado “Building the high flex/high value HR Team”, em que explora as diversas formas de criar valor em tempos de crise por parte das equipas de Recursos Humanos das empresas.

Algumas curiosidades que destacamos:

• Por surpreendente que pareça, a esmagadora maioria dos inquiridos (86%) encara a crise não como um desastre, mas sim como uma fonte de oportunidades;
• A crise acaba por servir de pretexto para reestruturações mais profundas, para projectos de melhoria da produtividade, outsourcing de serviços não-core, campanhas de atracção de talento (aproveitando a vulnerabilidade de alguns concorrentes) ou mesmo para projectos de refundação estratégica e reshaping da visão, valores e cultura;
• 51% dos inquiridos refere que está a usar a crise para redefinir o futuro das suas empresas;
• Mais de 70% dos inquiridos acha que as equipas internas de RH precisam de ajuda.

Na Alter Via, vivemos para ajudar as organizações a construir o seu futuro, ajudando o top management e os profissionais de RH a gerir os processos de transformação e optimização organizacional. Desde o redesenho estratégico ao audit de RH, o nosso scope de intervenção cobre as principais áreas de desafio que hoje se colocam à gestão do capital humano.

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