No Talent Management foi recentemente publicado um artigo na área de Compensações e Benefícios que foca a tendência actual na forma como as empresas encaram as suas políticas integradas de objectivos e incentivos, sob o titulo “Rewards can Backfire“. É impossível ignorar as notícias da actualidade – despedimentos, falências, crédito mal parado, fusões, encerramentos – [...]
Numa futura fase pós-crise e após muitos dos actuais agentes económicos lamberem as feridas, é de prever que ressurja o movimento de crescimento empresarial, materializado em operações de fusão ou aquisição (“M&A”), transferências de activos, reestruturações societárias, elaboração de prospects para ofertas públicas de acções (“IPO”); adopção de práticas de governação corporativa; project finance, entre [...]
Na Harvard Business Review foi recentemente publicado um artigo intitulado “The Definitive Guide to Recruting in good and bad times” . Este artigo obriga a uma reflexão sobre a eficácia e o propósito do recrutamento no actual (e subsequente) momento do ciclo económico. Apresenta uma visão global de todo o processo, acompanhado de um estudo [...]
O Professor Doug Ready, da London Business School, publicou recentemente os resultados de um estudo feito pelo ICEDR – International Consortium for Executive Development Research, intitulado “Building the high flex/high value HR Team”, em que explora as diversas formas de criar valor em tempos de crise por parte das equipas de Recursos Humanos das empresas. [...]
No blog da Harvard Business Publishing não deixe de consultar o artigo “Defining Common Collaboration Tensions“. Neste artigo o tema da colaboração eficaz é extremamente bem abordado, destacando como é pouco claro o entendimento do conceito de colaboração entre nós. Um estudo recente citado refere que 70% dos CEO’s acredita que a colaboração é crucial [...]
O Corporate Executive Board publicou recentemente um artigo muito interessante, chamado “Attracting Top Talent in Today’s Economy“. Neste artigo, o CEB partilha os resultados de um dos seus mais recentes estudos sobre as novas tendências de recrutamento de talento em plena época de crise. Apesar de se confirmar um decréscimo significativo nas contratações, a verdade [...]
Num recente artigo publicado no blog da Harvard Business Publishing intitulado “4 Tips for Efficient Succession Planning“, o Professor Marshall Goldsmith dá-nos algumas sugestões práticas para tornar mais eficazes os nossos esforços para planear sucessões nas nossas organizações. Numa época de crise, a preocupação dos CEO’s no que concerne aos planos de sucessão passa por [...]
Encontrámos um artigo na People Management, intitulado “Hiring an retaining staff in the economic storm“, que consideramos bastante interessante, tendo em conta os tempos que vivemos. Neste artigo, procuram-se apontar pistas para as seguintes interrogações: Como reduzir custos no recrutamento sem ser com reduções de volume? Como reduzir o custo por contratação sem perder eficácia? [...]
Que a inovação é um imperativo da competitividade já não é novidade para ninguém. Em tempos de mudança exponencial, em que a incerteza é uma constante e a informação flui virtualmente à escala global, inovar torna-se uma actividade tão indispensável e recorrente nas organizações como é o respirar para os indivíduos. Criar assim uma cultura [...]
Segundo a Harvard Business School, em recente artigo intitulado “Sharpening Your Skills: Managing Teams“, os tempos difíceis que atravessamos fazem com que seja ainda mais crítica a função de gerir equipas. Na busca por melhores resultados com menos meios, a produtividade das equipas assume um papel cada vez mais importante, enfatizando a necessidade de incrementar: [...]
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