A nossa metodologia de pesquisa assenta nos seguintes factores críticos:

1. Brieffing – domínio completo da necessidade da organização e do seu contexto interno e externo;
2. Pesquisa – identificação sistemática de potenciais candidatos com os requisitos constantes das especificações do projecto;
3. Avaliação e Apresentação – validação de competências, informação qualificada e apresentação presencial;
4. Referências – referenciação profissional;
5. Negociação e follow-up – apoio na negociação e acompanhamento activo do processo de integração na nova organização.

Porquê a Alter Via?

Valor – O nosso objectivo fundamental é acrescentar valor ao negócio dos nossos clientes. Para isso, empenhamo-nos em conhecê-los e em actuar para, de forma sistemática, identificar, avaliar e atrair os Executivos mais compatíveis.

Obtenção de resultados – A senioridade e experiência dos Consultores, associadas ao conhecimento do mercado de trabalho e do funcionamento das organizações e ao cuidado na avaliação dos indivíduos, são garantia da obtenção dos resultados desejados.

Ética – Pautamos a nossa actuação por rígidos padrões éticos, definidos internacionalmente por organizações do sector.

Confidencialidade – Garantimos, tanto a empresas como aos Executivos com quem contactamos, rigorosa confidencialidade sobre as informações a que temos acesso no exercício da nossa actividade.

Honorários – Os honorários, calculados em função do tempo e do esforço requeridos, são fixos, isto é, vinculam o nosso empenhamento em realizar a pesquisa pelo montante negociado, independentemente da duração e do grau de dificuldade.